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外出务工注意防范职业病

来源:海安手机报时间:2019-05-21 10:04
 每到春节长假结束,不少人踏上南下或北上的务工之路。然而,由于缺乏对职业病防治及劳动保护法律法规的了解,很多务工人员在走向“致富路”的同时,不知不觉被职业病侵袭。

  如何才能远离职业病的伤害?

  《职业病防治法》规定,职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。国家现行的职业病防治法等有关法规明确的职业病就达115种,新的职业病目录目前正在修订中。

  找工作之前,首先要“知己”,也就是在就业前应进行上岗前体检,了解自己是否存在有关职业禁忌症,如严重的听力损伤、高血压、器质性心脏病是噪声作业的职业禁忌症,活动性肺结核、伴肺功能损害的疾病等是粉尘作业的职业禁忌症,糖尿病、未控制的甲亢等是高温作业的职业禁忌症,慢性肾炎是镉作业的职业禁忌症等。以健康为代价从事不适合自己身体状况的工作是不可取的,这样不仅会透支自己的身体健康,也不利于以后的维权。

  劳动者同时享有知情权。在与用人单位签订劳动合同之前,需了解即将从事的职业存在什么职业危害因素,对身体可能产生什么危害,用人单位是否采取了相应的、有效的防护措施。如油漆作业可能接触苯、铅等,用人单位须采取有效的通风设施,并定期发放防毒口罩﹔矿山、石粉加工、铸造等行业接触粉尘,用人单位须采取有效的通风除尘措施,并定期发放防尘口罩等。

  劳动合同必须签,职业防护不可少

  现实中,打工者往往因为急于找工作而忽视职业病防护,甚至不签订劳动合同,导致日后需要进行职业病诊断时因企业不配合而产生纠纷,诊断困难。

  劳动者在上岗前一定要与用人单位依法签订劳动合同,了解将要从事的工作是否接触职业病危害因素,若接触职业病危害因素,用人单位必须在合同中写明职业病危害的种类及可能产生的后果、采取的职业防护措施和待遇。最好劝说用人单位为劳动者购买保险,这样如果劳动者患病,申请职业病诊断后的赔偿将由保险公司承担。如果用人单位拒签劳动合同,劳动者可以拒绝这份工作,也可向相关部门举报。

  根据《职业病防治法》,劳动者在岗期间可享有职业卫生保护权利,如接受职业卫生教育、培训的权利﹔接受定期职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业卫生保护的权利以及对健康检查结果知情的权利﹔要求用人单位提供符合职业病防治要求的防护设施和防护用品、要求改善工作环境和工作条件的权利﹔拒绝从事没有卫生防护条件的职业危害作业的权利﹔因职业危害造成健康损害者有要求赔偿的权利﹔参与用人单位职业卫生民主管理、民主监督的权利等。

  岗前、在岗、离岗勿忘职业健康检查

  由于缺少自我保护意识,以及对工作环境职业病危害识别的常识,大多数务工者“中毒”后往往不以为然或不明就里,要么稍微休息一下再干,要么回家等待。正确做法是劳动者无论择业、在岗、离岗时都要注意防范职业病,参加职业健康检查,掌握相关法律法规捍卫自己的合法权益。

  对农民工而言,由于工作流动性大、为获得新的劳动岗位频繁进行上岗前职业健康检查的情况不少见,但离岗前的职业健康检查常常被忽视。专家强调:离岗前的职业健康检查和上岗前职业健康检查一样重要,离岗前的职业健康检查通过有针对性的检查项目,及时发现可能出现的早期职业健康损害,为以后可能出现的职业病诊断提供重要依据,也为职业病诊断后确定责任单位、要求赔偿等提供重要线索。

  要特别指出的是,职业健康检查应在获得省级卫生行政部门相应资质的医疗卫生机构进行。